대기업은 5.7% 상승, 작년 직장인 임금 인상률 정리

대기업은 5.7%나 상승… 작년 직장인 임금 인상률 정리

“연봉이 오르긴 했는데, 왜 살림은 더 빠듯해졌을까?”
작년 직장인 임금 인상률을 보면 이 질문이 자연스럽게 떠오릅니다.

숫자만 보면 분명 ‘상승’이지만,
현장에서 느끼는 체감은 사람마다 전혀 달랐기 때문입니다.

이번 글에서는
✔️ 작년 전체 임금 인상 흐름
✔️ 대기업·중소기업 격차
✔️ 왜 체감이 낮았는지
를 중심으로 정리해봅니다.

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작년 직장인 평균 임금 인상률은?

작년 기준 직장인 평균 임금은
👉 전년 대비 약 3%대 중반 상승한 것으로 나타났습니다.

• 명목 임금은 상승
• 하지만 물가 상승률을 고려하면
  👉 실질 임금 상승 효과는 제한적

즉, 통계상으로는 올랐지만
“생활이 좋아졌다”고 느끼긴 어려운 구조였습니다.

 

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대기업은 왜 5.7%나 올랐을까?

가장 눈에 띄는 수치는 대기업 임금 인상률 5.7%입니다.

✔️ 대기업 특징

• 노사 협상 구조가 안정적
• 실적 회복 시 임금·성과급 반영 빠름
• 기본급 + 성과급 동시 인상

특히
📈 IT, 금융, 반도체, 수출 대기업 중심으로 임금 인상 폭이 컸습니다.

👉 같은 ‘직장인’이라도 회사 규모에 따라 완전히 다른 결과가 나온 이유입니다.

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중견·중소기업 임금 인상률은?

✔️ 중견기업

• 평균 3~4% 내외
• 업종·기업별 편차 큼

✔️ 중소기업

• 2%대 초반 또는 동결
• 일부는 최저임금 인상분 반영 수준

📌 결과적으로 대기업과 중소기업의 임금 인상률 격차는 2배 이상 벌어졌습니다.

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고용 형태에 따른 체감 차이

🧑‍💼 정규직

• 연봉 인상률 비교적 안정적
• 성과급 수령 여부에 따라 체감 차이

🧑‍🔧 계약직·비정규직

• 임금 동결 또는 최소 인상
• 기본급보다 수당 조정 위주

👉 같은 회사 안에서도 고용 형태에 따라 ‘다른 한 해’를 보냈다는 평가가 많습니다.

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왜 임금이 올라도 체감은 낮았을까?

가장 큰 이유는 세 가지입니다.

✔️ 물가 상승
✔️ 주거비·금리 부담 증가
✔️ 세금·사회보험료 인상

즉, 임금 상승 속도 < 생활비 상승 속도 라는 구조가 만들어졌습니다.

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직장인들이 느낀 실제 반응

현장 반응을 종합하면 👇

• “연봉은 올랐는데 저축은 줄었다”
• “성과급 있는 회사만 체감”
• “대기업·중소기업 격차가 더 커졌다”

👉 작년은 임금 양극화가 더 뚜렷해진 해로 평가됩니다.

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핵심 정리 ✍️

✔️ 전체 평균 임금 인상률: 3%대
✔️ 대기업: 5.7%로 가장 높음
✔️ 중소기업·비정규직 체감 낮음
✔️ 물가 영향으로 실질 체감은 제한적

 

👉 임금 인상률은 평균보다 내 회사, 내 위치가 중요합니다.
👉 숫자보다 구조를 이해하는 게 재테크의 시작입니다.